Ultimamente si è verificato un enorme aumento del numero di crimini informatici e di minacce alla sicurezza. Sia i professionisti IT che gli utenti medi stanno sopportando il peso di questa malsana tendenza digitale. Ciò che aggrava il problema è il grave divario nella domanda e nella disponibilità di professionisti della sicurezza informatica.
Secondo Cisco, ci sono più di 1 milione di posizioni vacanti nel campo della sicurezza informatica in tutto il mondo. Un recente rapporto pubblicato da ISACA afferma che molte posizioni nel settore della sicurezza informatica rimangono aperte per sei mesi o più prima di essere occupate (se mai vengono occupate, ad esempio).
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I crimini informatici sofisticati, il phishing, il ransomware e gli attacchi SQL injection prendono di mira principalmente i grandi pesci del mare aziendale come le grandi imprese e le organizzazioni governative. Tuttavia, le piccole imprese non sono escluse dall’azione di questi attacchi informatici. Ciò che aggrava il problema sono le risorse estremamente limitate – o quasi inesistenti – per affrontare le minacce alla sicurezza.
Gli studi sulla sicurezza informatica necessitano di finanziamenti per la ricerca e di esperti dedicati che possano tenersi al passo con il dinamico spazio della criminalità informatica. Questo può essere un po' un problema per i proprietari di piccole imprese considerando le loro risorse limitate insieme allo squilibrio tra domanda e disponibilità di esperti di sicurezza.
La soluzione sta nel colmare il divario tra la conoscenza e i professionisti IT qualificati disponibili. Per combattere questo problema persistente, le organizzazioni devono potenziare le risorse esistenti e ottimizzare il proprio potenziale per combattere i crimini informatici e rafforzare la sicurezza dei dati e delle informazioni.
Ecco alcuni dei modi in cui le piccole imprese possono sviluppare potenziale in i loro professionisti IT:
1. Incoraggia le persone a ottenere nuove certificazioni per rimanere aggiornati:
L'unica costante nell'informatica è il "cambiamento". Pertanto, è importante che le aziende incoraggino i propri dipendenti a essere consapevoli delle ultime tendenze in materia di criminalità informatica e delle misure di sicurezza di base che devono essere implementate. Quindi, per cominciare, i manager devono valutare la competenza dei membri del team e, in base ai requisiti, introdurre programmi e formazione per migliorare le conoscenze dei dipendenti. Ciò può includere seminari, presentazioni, certificazioni e conoscenza di nuovi prodotti, tra le altre cose.
Al momento, pochissime organizzazioni forniscono programmi di formazione e corsi per migliorare le competenze del proprio personale IT.
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2. Lascia che i dipendenti esplorino
Il rapporto ISACA afferma che il 65% dei candidati entry-level per posizioni di sicurezza informatica non possiede le competenze necessarie per prosperare nella posizione.
I dipendenti che lo sono sono curiosi e vogliono esplorare le aree della sicurezza informatica, lascia che seguano del personale esperto nel team in quanto ciò li aiuterebbe a prepararsi e ad avere opportunità di sviluppo.
Tutti i grandi pesci nello stagno industriale, consentire ai dipendenti interessati alla sicurezza e alla tecnologia di immergersi e apprendere il resto sul lavoro per diventare esperti. Le piccole imprese potrebbero trarne spunto.
3. Consenti agli esperti di prendere il sopravvento
Se disponi di un professionista IT con esperienza in sicurezza informatica, lascia che formi gli altri membri del team in modo che corrispondano al suo livello di competenza. Le aziende possono avvalersi di questo mandato per attirare più attenzione ed entusiasmo anche da parte del lavoratore più mediocre.
Puoi anche farti aiutare da questi professionisti IT per l'assunzione poiché sarebbero in grado di valutare il potenziale e reclutare i migliori in sul mercato in base alle esigenze dell'azienda.
La sicurezza informatica è una delle principali preoccupazioni per ogni azienda e il reclutamento di professionisti IT esperti è essenziale. La maggior parte delle aziende garantirebbe la necessità di un team IT completamente attrezzato.
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Non tutte le aziende possono permettersi di fornire il pacchetti richiesti, quindi il modo migliore è formare i professionisti interni affinché diventino esperti nel settore. Ciò non solo soddisferà la necessità di coinvolgere un esperto di sicurezza informatica, ma ridurrà anche i tassi di abbandono mantenendo motivati i dipendenti. Se a una persona viene offerta l'opportunità di esplorare e crescere sia dal punto di vista finanziario sia di migliorare contemporaneamente le proprie competenze, nel lungo termine può rivelarsi un modello redditizio per le piccole imprese.
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